“我们积极在降低生产所带来的成本上深挖内潜，打破以往的一工作面一规程，创新提出动态工程设计理念，既节约了生产所带来的成本，又提高了安全系数，具有更高的推广价值。”8月12日，在河南能源新疆公司龟兹矿业第二季度创新评审活动中，该矿综采队申报的创新项目受到大家的一致好评，给矿井带来了一股创新之风。

  据了解，8月以来，该矿坚持用创新创效的思维，研究系统优化的新对策，解决降本增效的新难题，在加快转变发展方式与经济转型、实现高水平质量的发展上持续发力。该矿专门下发了《龟兹矿业创新创效考核奖励办法》，着力于培育创新土壤，让职工在“提质降耗增效”劳动竞赛、岗位技能比武等平台中施展才干，在系列激励机制中催生动力。该矿掘进队创新实施了“半煤岩一次成巷技术”，不仅有效保证了掘进施工速度和施工工程质量，而且从源头把好煤炭质量关，今年以来，累计创效达380万元；综采队推广的“优化放煤工艺”创新项目，既节约了成本，又给施工带来了方便，通过实践将工作面回收率由78％提升至89％左右；机运队在区队值班室和变电所值班室安装声光报警装置，创新研制主扇风机联络开关，有效保障矿井安全生产。这些技术革新、小改小革的实施有力推动矿井实现安全可靠、生产提效，让创新在矿区蔚然成风。

  “一系列活动的开展让大家科研攻关的积极性更高了，企业创新创效氛围更浓了。”该矿创新创效工作室负责人张洁介绍。激励机制下，各科室、区队广泛开展创新创效。“抓创新工作，必须抓在关键处、抓在点子上，安全生产的难题就是我们的创新课题，我们基层管理人员一定走前列、作表率，引领一线职工开展创新项目攻关。”该矿机运队副队长申文山说。随着创新创效活动的深入推进，从该矿一线职工队伍里走出了一批“技术大拿”，申文山就是这里面之一。经过多年的勤学苦练，他已经成长为机电专业独当一面的专家能手。据了解，为进一步发挥基层管理人员在引领企业创新创效方面的排头兵作用，该矿不断深化“双培养”活动，结合矿井生产实际，建立了党员技术骨干“双培养”实训基地，通过结对互帮、搭建平台、细化管理、有效激励等措施，引导党员和生产技术骨干围绕本职岗位创新创效。同时该矿各基层区队结合实际，每月开展一个主题活动，活动结合高、难、新的重大科学技术项目开展科技攻关，解决安全管理难题。8月份，该矿分别在管理创新成果、技术革新成果等方面取得了较好的成绩，在取得成绩同时，还为企业培养了大量的创新能手。同时，该矿广大干部职员立足安全管理实际的需求创新、创效，针对现场实际存在的生产难题，先后完成管理创新成果6项、新技术推广成果10项。

  “在集团公司创建一流企业新征程中，我们基层矿井将紧紧围绕创新思维引领公司发展这条主线，在小改小革方面做足文章，积沙成塔，让小革新发挥大作为，为矿井高水平发展持续发力。”该矿党委书记、董事长梁宏志说。（张昌胜）

  有新闻想爆料？请登录《今报网呼叫中心》（ ）、拨打新闻热线，或登录东方今报官方微信、微博（@东方今报）提供新闻线索。今报网商务合作招募中，诚邀合作伙伴，联系邮箱：。

  本站部分内容系互联网转载，本站不拥有所有权，不承担相关法律责任。企业宣传商业资讯，仅供用户参考，如用户将之作为消费行为参考，敬告用户需审慎决定。