“员工对美好生活的神往，便是咱们的奋斗目标”。10年间，集团公司深化贯彻落实以人民为中心的展开思维，坚持为员工谋美好、为企业谋展开的初心任务，大力推进家文化建设，谋福员工的功德实事办了一件又一件，广大员工的安全感更有保证、取得感美好感成色更足！

  8月的淮河岸边烈日炙烤，千米深处的井下却吹来了夏天的冷风。在淮浙煤电公司丁集矿，井下安置了多台制冷机，舒爽清凉的风吹向迎头，温度能降5、6度，湿度能降15%左右，员工们吹着“空调”干活适意多了。

  让井下作业面温度降一点、湿度低一点，不仅是一线员工的期盼，更是集团公司心之所系。近三年来，企业共投入3.8亿元用于井下降温、降尘，选用除尘风机、综掘机高效喷雾、高压降尘水幕帘等，有用改进了井下粉尘环境，本乡8对矿井的72个高温作业面完成机械降温全掩盖。

  在煤业公司顾桥矿二水平二期工程瓦斯办理巷（三），直径3.5米的盾构机正在马力全开向前推进，硬岩像“豆腐”相同被盾构机层层切开下来。在张集矿东一11-1（3）采区，单轨吊网络化运送，完成设备、资料“一站式”服务到迎头。

  从手拉肩扛、出矸钉道到智能化作业面、盾构机作业线，集团公司生产方式的一次次蝶变，也带给员工一直在晋级的安全感。现在，集团公司已建成12个2.0智能化作业面，采煤智能化不断迭代晋级，让“轻点按键把煤采”从愿望走进实际。

  生命最名贵，安全大过天。10年来，集团公司以高度的政治责任感，把保证员工生命安全放在首位，据守安全底线。企业不断深化细化安全办理整体思路，稳固“三重一大”安全管控系统，创始企业安全展开新局面，初次完成安全两周年，接连23个月根绝瓦斯超限事端，到达前史最好水平。

  企业向前，员工向上。集团公司阔步迈入高水平质量的展开阶段，一起也把企业未来的展开和变革的效果惠及员工，为员工生长赋能。

  10年来，集团公司共有约23000名优异的劳务差遣工被选召，成为合同制员工。张集矿代群超便是优异劳务差遣工转制的典型代表。从一名外委队临时工到集团公司合同制员工，再到被聘为集团公司第一批资深技师，作业展开完成了“三级跳”。

  提高不必当“长”，工人也可“高薪”。获聘企业首席技师前，邵桐龄是顾北矿绞车队一名机电技术工人，虽取得过省属企业“538英才工程”优秀人才等多项荣誉，但受岗位约束，年收入还不到10万元。获聘企业首席技师后，年收入升到了40多万元。

  近年来，集团公司深化推进人力资源薪酬变革，重塑企业职级、岗位、薪酬、绩效四大系统，打通办理、专业方面技术、操作三大序列岗位转化通道，让普通员工也有时机经过尽力得到提高，展现更大才干，取得愈加多收入。

  企业一直将训练作为员工最大福利。从常态化展开取证训练、师带徒、岗位练兵、技术交锋等，到建成28个市级以上立异作业室，再到开设淮河动力工匠班、淮河动力大讲堂、中青年干部训练班、高档运营办理人才训练班等，每年企业有约8000人次在员工训练中心学习提高技术水平，基层单位自主训练人数更是数以万计。

  红烧肉、脆皮烤鸭、马铃薯炖牛肉……为了让员工们在完毕严重的作业之后给身体“加满油”，顾北矿不断丰富饭菜种类，大锅菜和小炒多达100多种菜式，最大极限满意员工多元化饮食需求。西部煤电集团泊江海子矿活跃建立与员工交流桥梁，定时安排举行“两堂一舍”作业座谈会，创立“微心声”渠道，架起了干群之间亲近交流的连心桥。

  员工利益无小事，一枝一叶总关情。近年来，集团公司党委怀着对员工的深厚感情继续改进“两堂一舍”条件，以更多“纤细之处”的关怀，让员工感触“家”的温暖。

  关爱的春风吹拂四季。冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、精准帮扶……集团公司一直把服务员工放在心里重要的方位。10年来，集团公司展开了大病救助、定时救助、金秋助学、新年慰劳、特困员工帮扶等作业，建立了“五位一体”的困难员工帮扶救助作业系统，共帮扶救助困难员工8万余人次，发放救助金1.6亿元，用心用情用力处理好员工急难愁盼问题。

  为更好地倾听员工心声，继续深化“我为大众办实事”实践活动和企业家文化建设，本年8月1日，集团公司开通了“董事长信箱”“董事长热线”，为员工解思维疙瘩，架连心桥梁，得到员工点赞。

  有一种情怀叫念兹在兹，有一种担任叫不负重托。10年间，企业为员工谋美好的脚步从未停歇。展望未来，在高水平质量的展开新征途上，企业与员工的日子定会跳过越兴旺，两者的“命运共同体”将会筑得越来越牢。